Symfonia HR

Symfonia HR to nowoczesny modułowy system dla każdej firmy niezależnie od wielkości pozwalający obsłużyć procesy tzw. „miękkiego HR”. Wybierz moduły najlepiej odpowiadające potrzebom.

System Symfonia HR jest w pełni zintegrowany z oprogramowaniem kadrowo-płacowym Symfonia Kadry i Płace oraz R2Płatnik. Przykładowe dane, które są dostępne na starcie:
• Dane pracowników • Stanowiska • Limity urlopowe • Wystawione i zatwierdzone wnioski urlopowe

W cenie systemu Symfonia HR zawsze jest dostępne:

• Administrowanie systemem;
• Akademia Symfonii Mini – HR;
• eWsparcie;
• Integracja z Symfonia KiP;
• Integracja z Symfonia R2P;
• Komunikacja firmowa.

Moduły do wyboru:

• Rekrutacja;
• Onboarding;
• Baza Wiedzy;
• Wnioski i nieobecności;
• E-learning i SCORM;
• Enter/Exit interview
• Szkolenia
• Rozmowy rozwojowe
• Zadania
• Feedback
• Badania pracowników
• Cele
• Oceny okresowe;
• Ocena 180/360
• Monitoring

Skontaktuj się z nami, pomożemy wybrać rozwiązanie najlepsze dla Twojej firmy. Umów się na prezentację systemu

Moduł Komunikacja to zestaw narzędzi pozwalający na sprawną komunikację firmy z pracownikami i między pracownikami.

Korzyści jakie daje moduł Komunikacja:

• Można zastąpić nim firmowy intranet;
• Daje łatwy i szybki kontakt z każdym pracownikiem w firmie;
• Wiele różnych narzędzi do komunikacji m.in. czat, newsletter, tablica ogłoszeń/wydarzeń, grupy, wall;
• Uporządkowane wszystkie płaszczyzny i narzędzia do komunikacji;
• Kilka poziomów zabezpieczeń przechowywania danych;
• Wzmocnienie zaangażowania i integracji pracowników;
• Zapewnia płynny przepływ najważniejszych informacji dzięki dedykowanym kafelkom oraz powiadomieniom systemowym.

Moduł Baza Wiedzy:

Daje możliwość podnoszenia kwalifikacji i ułatwia dostęp dla niezbędnych materiałów dla pracowników. Z jego pomocą można ułożyć kompleksową bazę pojęć, dokumentów i artykułów.

Korzyści jakie daje moduł Baza Wiedzy:

• Można utworzyć przejrzyste drzewko wszystkich najważniejszych plików i dokumentów;
• Jest możliwość udostępniania i wyszukiwania treści, dokumentów, pojęć, szkoleń, linków, galerii itp.;
• Można dowolnie definiować grupy odbiorców np. grupa nowoprzyjętych pracowników;
• Zyskujesz wielopoziomowe i intuicyjne narzędzie do zarządzania wiedzą w całej organizacji.

Moduł Wnioski:

Umożliwia składania różnego typu wniosków np. wniosek o rekrutację, szkolenie, urlop. Wbudowany kreator daje możliwość, projektowania dowolnego wniosku z dowolną ścieżką akceptacji.

Korzyści jakie daje moduł Wnioski:

• Pozwala sprawnie zarządzać wnioskami oraz ścieżkami akceptacji i zadań, wynikającymi ze specyfiki danego wniosku;
• Szybki dostęp do wniosków dla menedżera i pracownika z poziomu kafelka Wnioski;
• Daje podgląd procesu akceptacji wniosków;
• Można dodawać i akceptować wnioski z poziomu mobilnej aplikacji na iOS lub Android;
• Można prowadzić komunikację dotyczącą wniosku za pomocą dodawanych komentarzy.

Moduł Wnioski obsługa nieobecności:

Daje szybszy podgląd dostępności bezpośrednich podwładnych. Informuje o pobranych dniach urlopowych oraz o innych zdarzeniach, które mogą powodować niedostępność pracownika.

Korzyści jakie daje moduł Wnioski obsługa nieobecności:

• Podgląd w kalendarzu wszystkich lub wybranych grup pracowników;
• Widać dostępność pracowników;
• Pozwala szybko rozróżniać typy nieobecności za pomocą za pomocą etykiet widocznych w kalendarzu;
• Można kontrolować bilanse swoich zespołów;
• Odpowiednia ścieżka akceptacji pozwala poinformować przełożonego i zastępcę.

Moduł Onboarding:

Pozwala zaplanować i uruchomić najbardziej efektywny proces wdrożenia pracownika poprzez dodanie ścieżki zadań i włączenie w proces wybranych osób.

Korzyści jakie daje moduł Onboarding:

• Można wybrać pracowników/działy, które będą uczestniczyły w ścieżce onboardingu;
• Pozwala projektować ścieżki rozwoju pracownika /wiadomości powitalne, filmiki, zadania, e-learning, szkolenie bezpośrednie, bazę wiedzy, dokumentację;
• Można dodawać dowolne testy dla pracownika;
• Pozwala włączyć w proces wdrożenia pracownika inne osoby z organizacji np. przydzielasz mu „Buddy’ego”;
• Można monitorować przebieg procesu onboardingu na każdym etapie wdrożenia;
• Można raportować uzyskane w procesie efekty.

Moduł E-learning:

To prosty i efektywny sposób na przekazywanie wiedzy pracownikom.

Korzyści jakie daje Moduł E-learning:

• Można tworzyć szkolenia on-line na zasadzie prezentacji PowerPoint;
• Pozwala administrować szkoleniami – nadawać uprawnienia, dopisywać uczestników;
• Umożliwia generowanie raportów i statystyk szkoleń, Można prowadzić rejestr szkoleń zrealizowanych, poziomu zdawalności itd.;
• Pozwala samodzielnie zarządzać uczestnikami szkoleń on-line;
• Umożliwia tworzenie dowolnych testów i ankiet;
• Można definiować parametry testów – czas na odpowiedź, progi zdawalności, pytania itd.;
• Można tworzyć ścieżki szkoleniowe złożone z różnych form rozwojowych tj. szkolenie bezpośrednie, szkolenie on-line, testy
  wiedzy.

Moduł Oceny Okresowe:

Umożliwia kompleksowe, efektywne i samodzielne zarządzanie wszystkimi projektami ocen.

Korzyści jakie daje moduł Oceny Okresowe:

• Pozwala samodzielne tworzyć szablony arkusza z opcją dopasowania go do już istniejącego w firmie;
• Jest możliwość projektowania procedury oceny;
• Można przypisywać relacje wraz z rolami: oceniający/oceniany na podstawie struktury umieszczonej w systemie;
• Pozwala przypisywać odpowiednie ankiety kompetencji do wybranych osób;
• Można automatycznie zaciągać do oceny cele z poprzedniej oceny lub z zakładki cele w trakcie roku;
• Można generować dowolny raport ilościowy;
• Jest stały dostęp do stanu realizacji zaplanowanych ocen;
• Można raportować potrzeby szkoleniowe wynikające z deklaracji pracowników;
• Można porównywać wyniki dla pracownika i całego dział.

Skontaktuj się z nami, pomożemy wybrać rozwiązanie najlepsze dla Twojej firmy. Umów się na prezentację systemu