W najnowszej wersji 10.10.24 wprowadzono szereg zmian, które usprawniają codzienną pracę działów kadrowo-płacowych. Aktualizacja koncentruje się na zwiększeniu funkcjonalności systemu, dostosowaniu do obowiązujących przepisów oraz podniesieniu komfortu użytkowników
Nowości
- Import danych pracowników przez serwer R2P – szybkie wczytywanie i aktualizacja kartotek z systemów zewnętrznych.
- Rozliczanie okresu przejściowego dla osób kontynuujących zasiłek z ZUS – sprawniejsze prowadzenie wypłat w sytuacjach granicznych.
- Uzupełniający urlop macierzyński dla kolejnego dziecka – elastyczne dodawanie świadczeń w złożonych przypadkach rodzinnych.
- Natychmiastowa widoczność kwoty przekroczenia składek E-R – po zamknięciu „Historii pola” wartości są od razu prezentowane w bieżącym zatrudnieniu.
- Telemetria użytkowania – zbieranie informacji o najczęściej wybieranych elementach menu oraz korzystaniu z portalu WWW, co w przyszłości przełoży się na lepsze dopasowanie rozwiązań.
Ulepszenia i stabilność działania
- Definicje list płac – poprawna kolejność pól przy kopiowaniu złożonych konfiguracji.
- PPK / eksport zakończeń zatrudnienia – uwzględnianie osób z umowami cywilnoprawnymi w drugim zatrudnieniu.
- Komunikaty po powrotach z urlopów – właściwe informowanie o FP i FGŚP (bez zbędnych alertów po urlopie ojcowskim).
- Karta pracy – bezbłędne przeliczanie listy płac przy włączonych opisach kart pracy.
- Rozliczanie czasu pracy – poprawne naliczanie godzin faktycznych i nadgodzin przy zmianie godzin wejścia/wyjścia (przejście przez dobę).
- Zestawienia wg klucza – stabilne drukowanie sum częściowych (eliminacja błędu „Access Violation”).
- Historia zatrudnienia – zatrudnienie tymczasowe nie wpływa nieprawidłowo na wymiar urlopu wypoczynkowego.
- PIT-4 / pole 49 ZFRON – prawidłowe prezentowanie kwoty podatku.
- Ewidencja PPK – właściwe przesunięcie przychodu po zmianach w zapisach PPK.
- Wysyłka danych do serwisów – precyzyjna weryfikacja adresów e-mail.
- Zestawienie kart urlopowych – brak wartości ujemnych w kolumnie „Pozostało” dla nieobecności płatnych.
- Podstawa chorobowego – dla zwolnień: rodzicielski 70%, rodzicielski 81,5% i macierzyński 81,5% podstawa wyliczana jest z właściwych składników, a nie z minimalnego wynagrodzenia.
- Delegacje – seryjne wypełnianie działa poprawnie przy pokrywających się okresach.
- Koszty delegacji (samochód prywatny) – prawidłowe rozliczenia także bez wskazania pojemności.
- Obieg dokumentów – automatyczne uzupełnianie pola Wyzwalacz dla definicji lokalnych.
